Fisa post antrenor

Descarcă acum Fisa post antrenor în format editabil word

 

FIŞA POSTULUI

ANTRENOR

 

În temeiul Legii învăţământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare, Ordinului nr. 5726/2024 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar, Legii nr. 53/2003 de aprobare a Codului Muncii, cu modificările și completările ulterioare, Ordinului nr. 600 / 2018 al Secretarului General al Guvernului pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice, Regulamentului de organizare şi funcţionare a cluburilor sportive şcolare, aprobat prin Ordinul nr. 6224/2023, în temeiul contractului individual de muncă înregistrat în Registrul de evidenţă a contractelor individuale de muncă cu numărul _______, se încheie astăzi, ___________, prezenta fişă a postului:

 

1. INFORMAŢII GENERALE PRIVIND POSTUL:
2. Nivelul postului: personal didactic de predare
3. Denumirea postului: ANTRENOR
4. Decizia de numire:
5. Încadrarea:
6. Număr de ore sarcini de serviciu:
7. Număr ore de predare:
8. Profesor diriginte la clasa:
9. Scopul principal al postului: stabileşte – împreună cu conducerea clubului şi/sau federaţiei de specialitate – obiectivele de performanţă ale lotului/echipei pe termen scurt  (campionat, alte evenimente sau competiţii sportive) şi lung

 

 

 

1. CONDIŢII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:
2. Studii de specialitate: Licență profesională de antrenor
3. Vechime:
4. Grad didactic:
5. Perfecţionări (specializări): cursuri de formare;
6. Cunoştinţe:
7. Competențele postului:

• cunoştinţe şi deprinderi practice şi teoretice privind determinarea stării de sănătate, a capacităţii de efort şi a pregătirii fizice a sportivilor;
• timp de reacție fizică;
• forță și rezistență fizică;
• capacitate de analiză şi sinteză;
• aptitudini de comunicare orală şi scrisă;
• atenţie concentrată şi distributivă;
• flexibilitate dinamică şi întindere musculară;
• coordonare trunchi – membre;
• asertivitate;
• personalitate ordonată, analitică;
• eficienţă profesională – capacitatea de mobilizare pentru îndeplinirea sarcinilor în termen;
• respect şi fidelitate faţă de conducerea unității.

1. ATRIBUŢIILE POSTULUI:

Domnul / Doamna   ___________________,  posesor/posesoare  a Contractului Individual de Muncă înregistrat la Registrul de evidenţă a contractelor individuale de muncă la nr ___________ mă oblig să respect următoarele atribuții, sarcinile de serviciu obligatorii reprezentând __ ore/săptămână, corespunzătoare unei părţi din salariul de bază, stabilite la data de _______________:

• Preocupări profesionale specifice activității de performantă, pasiune pentru munca cu elevii, dorința de autoperfecționare, de sporirea permanentă a experienței, de documentare și introducere a noutăților din domeniu;

 

• Întocmește documentele de planificare;
• Stabileşte – împreună cu conducerea clubului obiectivele de performanţă ale echipei pe termen scurt (campionat, alte evenimente sau competiţii sportive) şi lung;
• Întocmeşte, împreună cu colaboratorii, planurile de antrenament în scopul realizării obiectivelor de performanţă propuse;
• Asigură conducerea antrenamentului, încurajare şi motivaţie în vederea pregătirii sportivilor pentru jocuri, evenimente competiţionale şi/sau turnee;
• Adaptează tehnici de antrenament bazate pe calităţile, respectiv punctele slabe ale sportivilor;
• Evaluează aptitudinile sportivilor şi revede înregistrările prestaţiei lor pentru a determina cât sunt de potriviţi şi ce potenţial au pentru practicarea unui sport anume;
• Evaluează gradul de asimilare al cunoştinţelor şi deprinderilor de către sportive;
• Redactează rapoarte care prezintă în detaliu aprecierile asupra unui jucător şi face recomandări privind selecţia de sportive;
• Se informează în permanenţă, studiind bibliografia de specialitate, de schimbările survenite în ce priveşte regulile, tehnicile şi metodele de pregătire relevante pentru sportul respective;
• Planifică, organizează şi conduce şedinţele de antrenament;
• Explică şi demonstrează cum trebuie folosit materialul sportiv şi de antrenament;
• Analizează atuurile şi greşelile echipelor adverse pentru a-şi perfecţiona strategiile de joc;
• Participă la stagiile de pregătire ale lotului/echipei şi însoţeşte lotul de sportivi la competiţiile programate;
• Realizează şedinţele de pregătire tehnico-tactice cu sportivii;
• Descoperă şi selectează potenţiali sportivi în funcţie de aptitudinile, potenţialul acestora şi criteriile de performanţă specifice domeniului;
• Coordonează activitatea desfăşurată de antrenorii secunzi, instructorii;
• Informează periodic conducerea clubului prin rapoarte privind stadiul realizării obiectivelor propuse;
• Solicită conducătorilor clubului sprijin material (echipament sportiv) şi financiar pentru desfăşurarea pregătirii sportive şi organizarea cantonamentelor.

           

ALTE ATRIBUŢII.                                                                                                                              

În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul este obligat să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de angajator, să respecte normele, procedurile de sănătate şi securitate a muncii, de prevenire şi stingere a incendiilor şi de situaţii de urgenţă, în condiţiile legii.

 

CONDUITA PROFESIONALĂ:

1. Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, ținută, respect, comportament).
2. Utilizarea unui limbaj civilizat, politicos în totalitatea relațiilor interumane, eliminarea limbajului vulgar, a calomniei și denigrării altora;
3. Prezentarea la serviciu într-o ţinută decentă;
4. Respectarea şefilor, a colegilor, a subalternilor, a persoanelor din afara unității, a elevilor;
5. Comportamentul la locul de muncă să fie unul civilizat punând pe primul loc relațiile interumane, armonia grupului, munca în echipa și randamentul muncii.

 

2. Respectarea și promovarea deontologiei profesionale.
3. Profesionalismul, stăpânirea domeniului în care desfăşoară activitate;
4. Munca tenace, eforturi susținute, perseverenta și implicare directă în activităţile pe le are în atribuţiile de serviciu;
5. Manifestarea spiritului de echipă (acțiunea gândită și înfăptuită în comun, coeziunea și întrajutorarea colegilor în realizarea activităţii).

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

 

1. SFERA RELAŢIONALĂ A TITULARULUI POSTULUI:
2. Sfera relaţională internă:
3. a) Relaţii ierarhice:

– subordonat faţă de: director;

1. b) Relaţii funcţionale:

 

1. c) Relaţii de colaborare: cu personalul didactic, didactic auxiliar, personalul unității de învățământ;
2. d) Relaţii de reprezentare: reprezintă unitatea de învățământ la activităţi/concursuri la care participă.

 

2. Sfera relaţională externă:
3. a) cu autorităţi şi instituţii publice:
4. b) cu organizaţii internaţionale:
5. c) cu persoane juridice private:

 

3. Delegarea de atribuţii şi competenţă:

(Se vor trece atribuţiile care vor fi delegate către o altă persoană în situaţia în care salariatul se află in imposibilitatea de a-şi îndeplini atribuţiile de serviciu (concediu de odihnă, concediu pentru incapacitate de muncă, delegaţii, concediu fără plată, suspendare, detaşare etc.). Se vor specifica atribuţiile, precum şi numele persoanei/persoanelor, după caz, care le va/le vor prelua prin delegare.)

 

Răspunderea disciplinară:

Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine scăderea corespunzătoare a calificativului și / sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii.

 

 

1. ÎNTOCMIT DE:
2. Numele şi prenumele:
3. Funcţia de conducere:
4. Semnătura . . . . . . . . . .
5. Data întocmirii . . . . . . . . . .

 

1. LUAT LA CUNOŞTINŢĂ DE CĂTRE OCUPANTUL POSTULUI:
2. Numele şi prenumele:
3. Semnătura . . . . . . . . . .
4. Data . . . . . . . . . .

 

 

1. CONTRASEMNEAZĂ:
2. Numele şi prenumele:
3. Funcţia:
4. Semnătura . . . . . . . . . .
5. Data . . . . . . . . . .

Prezenta fişă a fost întocmită în 2 (două) exemplare, unul rămânând în documentele unității, iar al doilea exemplar fiind înmânat angajatului.

 

Am primit un exemplar,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANEXĂ LA FIȘA POSTULUI

cuprinzând atribuțiile în domeniul SSM și PSI

DENUMIREA POSTULUI:

NUMELE SI PRENUMELE ANGAJATULUI:

 

Atribuţiuni şi răspunderi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

1. Atribuţii legale:

– Să lucreze în aşa fel încât să nu expună la risc de accidentare sau îmbolnăvire profesională propria sa persoană şi/sau alte persoane participante la procesul de muncă.

– Să utilizeze corect instalaţiile, aparatura şi echipamentele de muncă pe care le primeşte spre exploatare.

– Să menţină ordinea şi curăţenia pe căile de acces şi circulaţie şi să le menţină în permanenţă libere.

– Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate ale instalaţiilor, aparaturii sau echipamentelor de muncă.

– Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice situaţie despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru lucrători, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie.

– Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă accidentele suferite de propria persoană sau altele despre care a luat cunoştinţă.

– Să coopereze cu conducătorului locului de muncă, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

– Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora.

– Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

 

2. Atribuţii specifice:

– Să supravegheze activitatea lucrătorilor cu care execută împreună o sarcină de muncă, urmărind ca aceasta să se desfăşoare în condiţii de securitate şi sănătate.

 

3. Alte atribuţii:

– Să se prezinte la lucru sănătos, odihnit şi fără a fi sub influenţa băuturilor alcoolice, drogurilor sau medicamentelor care pot produce dereglări comportamentale.

– Să verifice la începerea programului de lucru dacă echipamentele de muncă cu care lucrează pot fi utilizate în condiţii de securitate pentru propria persoană şi pentru celelalte persoane.

– Să respecte disciplina şi instrucţiunile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

– Să execute numai lucrările dispuse de conducătorul locului de muncă şi pentru care a fost instruit.

– Să păstreze în perfectă stare echipamentele de muncă şi dispozitivele de protecţie ale acestora precum şi toate materialele cu caracter de propagandă a securităţii muncii.

– Să circule numai pe căile de acces, evitând circulaţia sau staţionarea în locuri sau zone periculoase.

– Să participe la toate instruirile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

– În cazul producerIi unui accident de muncă, acordă accidentatului primul ajutor numai dacă a fost instruit ca salvator sau dacă a fost instruit special în acest sens.

– Să aducă la cunoştinţa şefilor ierarhici superiori orice abatere de la prevederile de securitate şi sănătate în muncă săvârşite la locul său de muncă.

– Să părăsească locul de muncă numai cu aprobarea conducătorului locului de muncă.

 

4. Răspunderi:

Neîndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător, precum și lipsa de la competițiile oficiale sau neoficiale alături de sportivi, atrage după sine diminuarea calificativului şi/sau sancţionarea disciplinară a profesorului, conform prevederilor legii

2. Atribuţiuni şi răspunderi în domeniul situaţiilor de urgenţă

2.1. Atribuţii specifice utilizatorului:

– Să cunoască şi să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor.

– Să întreţină şi să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru apărarea impotriva incendiilor.

– Să respecte normele de apărare impotriva incendiilor, specifice activităţilor pe care le organizează sau le desfăşoară.

– Să nu efectueze modificări neautorizate şi fără acordul scris al conducerii, al proiectantului iniţial al construcţiei, instalaţiei, echipamentului, dispozitivului sau mijlocului de transport utilizat ori al unui expert tehnic atestat potrivit legislaţiei în vigoare.

– Să aducă la cunostinta administratorului și conducerii, după caz, orice defectiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol de incendiu.

 

2.2. Atribuţii specifice lucrătorului la locul de muncă:

– Să respecte regulile şi măsurile de apărare impotriva incendiilor, aduse la cunostinţă, sub orice formă, de administrator sau de conducătorul locului de muncă, după caz.

– Să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator sau de conducătorul locului de muncă, după caz.

– Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare impotriva incendiilor.

– Să comunice, imediat după constatare, conducatorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare impotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defectiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare impotriva incendiilor.

– Să coopereze cu salariaţii desemnaţi, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării impotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare impotriva incendiilor.

– Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu.

– Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunostinţă, referitoare la producerea incendiilor.

– Să respecte şi să aplice normele şi regulile de protecţie civilă stabilite.

– Să informeze autorităţile sau serviciile de urgenţă abilitate, prin orice mijloace, inclusiv telefonic, prin apelarea numărului 112, despre iminenţa producerii sau producerea oricărei situaţii de urgenţă despre care iau cunostinţă.

– Să participe la pregătirea de protecţie civilă la locul unde îşi desfăşoară activitatea.

– Să accepte şi să efectueze evacuarea din zonele afectate sau periclitate de dezastre, potrivit măsurilor dispuse şi aduse la cunostinta de către autorităţile abilitate.

 

         Întocmit,                                                                                                                   Data

                                                                                                                           Am luat la cunoştinţă,