Descarcă Proces Verbal sedinta informare obligatii beneficiari vouchere de vacanta 2025 în format editabil word
Proces Verbal
Nr.________ din___________
al ședinței de informare cu privire la obligațiile ce le revin beneficiarilor de vouchere de vacanță
Obiectul ședinței a fost informarea cu privire la obligațiile ce le revin beneficiarilor de vouchere de vacanță, conform legislației în vigoare, respectiv:
Unitatea de învățământ, acordă anual vouchere de vacanţă în cuantum de 800 lei, în perioada 1 ianuarie 2025-31 decembrie 2025, personalului ale cărui salarii de bază nete din luna anterioară acordării acestora sunt de până la 8.000 lei inclusiv. În calculul salariului net cuvenit funcției de bază de până la 8.000 lei sunt incluse toate drepturile salariale aferente funcției de bază. Voucherele de vacanţă emise în cursul anului 2025 se utilizează pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziţionate, respectiv 800 de lei pentru achiziţionarea de pachete de servicii turistice în valoare de cel puţin 1.600 lei.
Pentru a beneficia de voucherele de vacanță, beneficiarii trebuie să depună la secretariatul unității de învățământ o cerere prin care solicită acordarea voucherelor de vacanță.
În cazul salariatului al cărui contract individual de muncă/raport de serviciu, la data acordării voucherelor de vacanţă, este suspendat sau a încetat în cursul anului _______, acesta poate beneficia de vouchere de vacanţă numai dacă, depune la secretariatul unității o cerere în acest sens, precum şi dovada achitării impozitului aferent prin virament bancar în contul unităţii.
În cazul încadrării în sistem de cumul/plata cu ora, voucherele de vacanţă sunt acordate de către unitatea de învățământ unde salariatul îşi are funcţia de bază, potrivit legii. Beneficiarii au obligaţia de a depune la unitate o declaraţie, în scris, în care să precizeze unitatea de învățământ unde au funcţia de bază.
În cazul salariaţilor din cadrul unităţili, care în cursul anului ________ au desfăşurat activitatea la mai mulţi angajatori, se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă, sub formă de vouchere, în cuantum de 800 de lei pentru un salariat, de către angajatorul unde beneficiarul în cauză îşi are funcţia de bază, potrivit legii. În cazul în care nu se poate stabili funcţia de bază, beneficiarul indemnizaţiei de vacanţă alege, în scris, unitatea care îi acordă voucherele de vacanţă, având obligaţia de a transmite, în termen de maximum 10 zile lucrătoare, şi către ceilalţi angajatori opţiunea făcută.
Personalul angajat cu mai mult de o normă/post beneficiază de vouchere de vacanţă în cuantum de 800 de lei/an, în condiţiile de mai sus.
În cazul personalului transferat sau detaşat se acordă vouchere de vacanţă cu condiţia prezentării de către salariat a unei adeverinţe din care să rezulte că angajatorul de la care s-a transferat/detaşat nu i-a acordat voucherele de vacanţă aferente anului ______ până la data realizării transferului/detaşării.
Beneficiarii care au primit vouchere de vacanţă sunt singurele persoane îndreptăţite să utilizeze voucherele de vacanţă în perioada menţionată pe acestea şi în exclusivitate pentru achitarea pachetului de servicii turistice contractat.
Se interzice beneficiarului:
- a) utilizarea voucherelor de vacanţă pentru achiziţionarea altor servicii decât cele prevăzute în lege;
- b) comercializarea voucherelor de vacanţă în schimbul unor sume de bani şi/sau al altor bunuri şi/sau servicii.
Beneficiarul poate utiliza voucherele de vacanţă pe baza actului de identitate numai pentru achiziţionarea de servicii turistice de la unităţile afiliate.
La sfârşitul perioadei de valabilitate a suportului electronic pe care au fost alimentate voucherele de vacanţă sau la data încetării raporturilor de muncă, beneficiarul are obligaţia de a restitui angajatorului suportul electronic, iar acesta, la rândul lui, va restitui suportul electronic unităţii emitente.
Pentru sumele reprezentând voucherele de vacanţă se calculează și se rețin contribuții pentru asigurări sociale de sănătate și sunt supuse impozitării în luna în care au fost acordate beneficiarului.
Pentru voucherele de vacanţă alimentate pe suport electronic şi neutilizate în perioada de valabilitate, unitatea emitentă restituie valorile nominale către angajator. Valoarea restituită de către unităţile emitente va fi virată la bugetul de stat la titlul 85 „Plăţi efectuate în anii precedenţi şi recuperate în anul curent”.
În situația în care se restituie contravaloarea voucherului de vacanță, persoana beneficiază de recalcularea contribuției pentru asigurări sociale de sănătate și impozitului în luna următoare restituirii.
Pachetul de servicii turistice care poate fi achiziţionat pe baza voucherelor de vacanţă poate cuprinde servicii de cazare, alimentaţie publică, transport, tratament balnear, agrement. Conţinutul minim al pachetului de servicii turistice conţine în mod obligatoriu servicii de cazare.
Am luat la cunoștință:
Tabel semnaturi
