FIȘA CADRU DE AUTOEVALUARE/EVALUARE ÎN VEDEREA STABILIRII CALIFICATIVULUI ANUAL PENTRU FUNCȚIA DE SUPRAVEGHETOR NOAPTE
Numărul fişei postului: ……………………………………………………………….
Numele şi prenumele titularului: ………………………………………………….
Perioada evaluată: ………………………………………………………………………
Calificativul acordat: ……………………………………………………………………
| Domenii ale evaluării | Criterii de performanță | Indicatori de performanță | Punctaj maxim | Punctaj acordat | ||||
| Auto evaluare | Compartiment | Consiliul de administrație | Comisia de contestații | |||||
| 1. Proiectarea activității | 1.1 Corelarea activităţii de supraveghetor noapte cu obiectivele generale ale unității | 1.1.1 Elaborează planul anual al activităţilor
desfăşurate în internat, pe timpul nopţii, proiectând activităţile în funcţie de obiectivele unităţii şcolare cuprinse în planurile manageriale ale acesteia, de particularităţile individuale ale elevilor, de vârsta acestora precum şi în funcţie de particularităţile unităţii. |
7 | |||||
| 1.2 Realizarea planului managerial al supraveghetorului de noapte. | 1.2.1 Programarea, în timp, în funcţie de structura anului şcolar a activităţilor desfăşurate în internat, pe timpul nopţii, asigurând, împreună cu pedagogii, atingerea obiectivelor propuse. | 5 | ||||||
| 1.3 Aplicarea reglementărilor legale în vigoare ce au în vedere activitatea supraveghetorului de noapte | 1.3.1 Respectă procedurile de lucru generale specifice unității (programul de lucru, punctualitatea în întocmirea şi predarea rapoartelor etc.);
1.3.2 Respectă Regulamentul de ordine interioară şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare; 1.3.3 Respectă întocmai legislaţia muncii şi legislaţia şcolară, normele de protecţia muncii, PSI şi ISU. |
8 | ||||||
| 20 | ||||||||
| 2. Realizarea activității | 2.1 Îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în fişa postului | 2.1.1 Participarea alături de personalul didactic din unitate la formarea unui colectiv unitar de elevi;
2.1.2 Îndrumă şi ajută elevii de la internat la pregătirea lecţiilor, controlează efectuarea temelor; 2.1.3 Asigură îndeplinirea zilnică de către elevi a programelor de activitate în cantină şi în sala de lectură; 2.1.4 Ţine un catalog cu evidenţa şi frecvenţa elevilor la internat; 2.1.5 Se informează despre elevi; 2.1.6 Valorifică rezultatele activităţilor; 2.1.7 Respectă termenele impuse de predare a situaţiilor către superiorul ierarhic; 2.1.8 Păstrează confidenţialitatea datelor şi informaţiilor la care are acces. |
10 | |||||
| 2.2 Utilizarea raţională şi eficientă a resurselor materiale, financiare, informaţionale şi de timp | 2.2.1 Identifică şi solicită necesarul de materiale consumabile pentru internat;
2.2.2 Răspunde de respectarea procedurilor de legate de utilizarea aparaturii din dotare; 2.2.3 Răspunde de informarea imediată a persoanelor responsabile privind orice defecţiune în funcţionare a echipamentului cu care îşi desfăşoară activitatea. |
10 | ||||||
| 2.3 Contribuţii la dezvoltarea personalităţii elevului | 2.3.1 Identifică nevoile elevilor;
2.3.2 Se ocupă de organizarea timpului liber al elevilor: lectură particulară, audiţii, serbări, participări la activităţi sportive, plimbări; 2.3.3 Contribuie în toate împrejurările la formarea deprinderilor de ordine, curăţenie şi disciplină la elevi; 2.3.4 Îi îndrumă pe elevi să respecte regulile igienico-sanitare în unitate, internat şi cantină; 2.3.5 Utilizează strategii şi tehnici de consiliere şcolară, individuală şi de grup, care să responsabilizeze elevul în procesul autocunoaşterii, al adaptării la mediul şcolar, prin observarea progresului elevilor; 2.3.6 Dezvoltă materiale informative pentru elevi şi părinţi pe diferite teme: relaţia cu copilul, cum să colaboreze cu unitatea, cum îl ajută în învăţare, în orientarea carierei, cum dezvoltă elevului un stil de viaţă sănătos etc.; 2.3.7 Prezintă şi comunică rezultatul activităţilor şcolare; 2.3.8 Determină implicarea elevului; 2.3.9 Facilitează comunicarea elev/elev. |
10 | ||||||
| 30 | ||||||||
| 3. Comunicare și relaționare | 3.1 Capacitatea de a se integra/ lucra în echipă | 3.1.1 Alege modalităţi de comunicare cu elevii;
3.1.2 Îşi dezvoltă capacitatea de comunicare şi relaţionare în interiorul şi în afara unităţii cu elevii, personalul unității, echipa managerială şi cu beneficiarii din cadrul comunităţii – familiile elevilor;
3.1.3 Evită în spaţiul unității dispute şi relaţii neprincipiale cu alţi colegi. |
5 | |||||
| 3.2 Realizarea comunicării cu elevii | 3.2.1 Are o atitudine politicoasă atât faţă de elevi cât şi faţă de colegi şi faţă de persoanele cu care vine în contact în cadrul unității;
3.2.2 Vine în sprijinul rezolvării situaţiilor conflictuale din unitate, evitând orice dispute între elevi. |
3 | ||||||
| 3.3 Realizarea comunicării cu factorii de răspundere din unitate | 3.3.1 Asigură o bună comunicare cu toate compartimentele unității şi transmite corect şi în timp util informaţiile;
3.3.2 Îi / îl informează pe directorul unității pe diriginţi şi profesori asupra activităţilor şi comportării elevilor. |
4 | ||||||
| 3.4 Realizarea comunicării cu familia | 3.4.1 Informează familia elevului;
3.4.2 Consiliază familia elevului; 3.4.3 Îşi dezvoltă capacitatea de comunicare şi relaţionare în interiorul şi în afara unităţii cu beneficiarii din cadrul comunităţii – familiile elevilor. |
3 | ||||||
| 3.5 Monitorizarea situaţiilor conflictuale din cămin | 3.5.1 Are capacitatea de a motiva şi a corecta comportamentul elevului prin aplicarea recompenselor şi sancţiunilor, ca urmare a evaluării comportamentelor prin prisma regulilor existente în unitate/ familie;
3.5.2 Identifică situaţiile generatoare de conflicte şi în cazul în care nu le poate rezolva le aduce la cunoştinţă dirigintelui, directorului şi părinţilor. |
5 | ||||||
| 20 | ||||||||
| 4. Managementul carierei și al dezvoltării personale | 4.1 Identificarea nevoilor proprii de dezvoltare | 4.1.1 Manifestă obiectivitate în autoevaluare, fapt care conduce la identificarea necesarului de autoinstruire în funcţie de dinamica informaţiei în domeniu. | 2 | |||||
| 4.2 Participarea la stagii de formare/ cursuri de perfecţionare, etc. | 4.2.1 Se preocupă de permanenta perfecţionare şi îmbunătăţire a pregătirii profesionale în vederea aplicării corecte şi complete a reformei învăţământului;
4.2.2 Participă periodic la cursuri de perfecţionare în domeniu, arătând disponibilitate în investiţia resurselor umane. |
5 | ||||||
| 4.3 Aplicarea cunoştinţelor/ abilităţilor/ competenţelor dobândite | 4.3.1 Are capacitatea de a integra în sistemul de cunoştinţe existent, cunoştinţe achiziţionate prin studiul individual;
4.3.2 Exersarea deprinderilor de studiu individual pentru atingerea unor parametri de funcţionalitate adecvaţi; 4.3.3 Realizarea / actualizarea portofoliului şi dosarului personal. |
3 | ||||||
| 10 | ||||||||
| 5. Contribuția la dezvoltarea instituțională și la promovarea imaginii școlii | 5.1 Manifestarea unei atitudini proactive în legătură cu activităţile specifice căminului | 5.1.1 Iniţiază /participă în la acţtivităţile specifice căminului, asigură îndeplinirea zilnică de către elevi a programelor de activitate în cantină şi în sala de studiu. | 5 | |||||
| 5.2 Promovarea în comunitate a activităţii instituţiei, participând la programe şi parteneriate/ pregătind participarea elevilor la programe/ parteneriate | 5.2.1 Participarea la elaborarea şi derularea unor proiecte iniţiate de unitate: educative, de finanţare, europene, fonduri structurale, etc. | 5 | ||||||
| 5.3 Realizarea unui climat de disciplină şi de siguranţă în cadrul căminului de elevi | 5.3.1 Contribuie în toate împrejurările la formarea deprinderilor de ordine, curăţenie şi disciplină îndrumă elevii în respectarea regulilor igienico-sanitare în unitate, internat, cantină. | 5 | ||||||
| 15 | ||||||||
| 6. Conduita profesională | 6.1. Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, ținută, respect,comportament). | 6.1.1 Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, ținută, respect, comportament). | 2 | |||||
| 6.2.Respectarea și promovarea deontologiei profesionale. | 6.2.1 Respectarea și promovarea deontologiei profesionale. | 3 | ||||||
| 5 | ||||||||
| TOTAL | 100 | |||||||
Data: Nume şi prenume: Semnături:
- Cadru didactic auxiliar evaluat: ___________________________ ________________________
- Responsabil compartiment:________________________ ________________________
- Responsabil comisie de contestații:________________________ ________________________
- Director:________________________ ________________________
- Membrii CA: _______________________________ ________________________
_______________________________ ________________________
_______________________________ ________________________
Grila de punctaj pentru acordarea calificativelor anuale, în condiţiile Metodologiei de evaluare anuală a activităţii personalului didactic şi didactic auxiliar, aprobată prin Ordinul nr. 6143/2011, cu modificările și completările ulterioare, este:
– de la 100 până la 85 de puncte, calificativul Foarte bine;
– de la 84,99 până la 71 de puncte, calificativul Bine;
– de la 70,99 până la 61 de puncte, calificativul Satisfăcător;
– sub 60,99 puncte, calificativul Nesatisfăcător.